안녕하세요 급구입니다.

고스트(Ghost)로 인사드리는 급구는 처음이라 다소 긴장도 되고 설레기도 하네요.
앞으로 다양한 구인구직 정보와 급구 소식들을 전해드리려고 하니 많은 기대 부탁드립니다 :)

새해가 다가오면 항상 이슈가 되고, 많은 사람들이 궁금해 하는 부분들이 있죠.
그중에 빼놓을 수 없는 것이 바로 '최저임금, 최저시급' 이슈일텐데요!

아르바이트를 채용하시는 구인자도, 아르바이트 근무를 하는 구직자 그리고
뿐만 아니라 취업을 앞둔 취업준비생 부터 회사원 등 모두가 알아야 하는 정보죠!

새해가 이미 시작되고 벌써 3월이 되었는데요🌸
오늘은 놓치지 말아야 하는 정보인 2024년 최저임금에 대해서 다뤄보겠습니다.

💁‍♀️최저임금이란?

💡

최저임금(최저시급)은 근로자의 생활 안정을 위해 근로자의 최저 임금 수준을 결정하여 사업주에게 해당 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 지정한 제도입니다.

이는 1명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업(장)은 반드시 지켜야 하는 제도로,
준수하지 않을 경우 3년 이하의 징역 또는 2천 만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

💰2024년의 최저시급 = 9,860원

2023년에 길고 긴 논의를 통해 2024년 최저임금이 의결되었는데요.
당시에 '최저임금 1만원 돌파'를 두고 의견 격차가 커 의결이 늦어졌었다고 합니다.

단기알바, 당일알바, 일용직 등이라면 더욱이 알아야 하는 최저시급!
올해는 9,860원으로 결정이 되었습니다.
이는 작년 최저시급 대비 2.5%인 240원이 오른 금액입니다.

이에 따라, 근무 시간에 따른 최저임금은 하기와 같이 정리할 수 있습니다.

올해 최저임금이 인상함에 따라 근무 시간별 급여도 인상이 되는데요.
작년과 올해의 시급, 일급, 주급, 월급과 그 금액의 차이를 한눈에 살펴볼까요?

하지만 여기서 잠깐!
최저임금은 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업(장)이라면
반드시 지켜야 하는 제도이지만, 예외가 되는 경우가 있다고 하는데요.

첫째, 수습 기간을 정한 경우입니다.
- 몇 개월 단위의 아르바이트를 해보신 분이라면 경험해보셨을 것 같은데요.
  바로 '수습 기간'입니다. 이를 정한 경우에는 최대 3개월까지 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다. (단순노무종사자의 경우, 수습기간 적용 불가)
둘째, 최저임금법 제 3조에 따른 경우입니다.
- 이는 동거하는 친족만을 사용하는 사업, 가사 사용인, 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박 소유자가 그에 해당합니다.

지금까지 2024년의 최저임금에 대해서 알아보았습니다✏️

인건비가 부담되신다구요?

사장님이시라면, 아무래도 최저임금 인상 이슈와 함께
구인 인건비 부담도 같이 늘 수 밖에 없을 것 같은데요.

아르바이트생을 채용은 해야 하는데 인건비가 부담되시는
자영업자, 소상공인 분들이 계시다면 '급구' 어플로 단기 알바생을 구해보세요.

주말 알바, 마감 알바 처럼 인력이 좀 더 필요한 시간에만 일할 수 있는
많은 단기 아르바이트생들이 급구 어플에서 사장님을 기다리고 있어요😉

원하는 시간에만 짧게 구해서 인력을 충원하고, 더 길게 일할 수 있는
아르바이트생도 함께 구할 수 있으니 한번 급구 살펴보시기를 추천 드립니다.

혹시 아르바이트를 구하고 계신다구요?

급구어플에는 서빙, 연회장, 카페, 음식점 알바 뿐 아니라
행사 알바, CU 알바, GS25 알바, 배민 알바, 쿠팡 알바, 에버랜드 알바와 같이
다양한 브랜드 제휴 알바도 확인할 수 있습니다.

뿐만 아니라 당일 알바, 일일 알바, 주말 알바, 투잡 알바 등도 구할 수 있으니,
급구 어플에서 내 주변의 다양한 아르바이트 소식을 확인해보세요!

단기 알바 부터 오래 일할 아르바이트 까지!

이제 급구 어플 하나로 쉽고 빠르게 구할 수 있습니다.

무엇보다 급구에서 알바 구하기 부터 채용 후 인력 관리, 급여 관리까지 한번에
가능하니 쉽고 빠른 채용을 꼭! 경험해보시길 추천드려요😄

급구에서 전해드린 첫 번째 소식이 많은 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다.
앞으로도 유익하고 다양한 정보를 전해드릴 수 있도록 노력할게요!

많은 기대와 관심 부탁 드립니다. 감사합니다🙇