안녕하세요, 급구입니다.
벌써 이번주가 3월의 마지막 주이네요.

다음주면 2024년도 벌써 4월이라는 것이 실감나지 않는데요😱
3월의 마무리와 4월의 시작도 원하시는 대로 이루어지길 바랍니다!

오늘은 가게 운영을 이제 막 시작하신 사장님이시라면
혹은 이제 아르바이트 생을 막 뽑기 시작하신 사장님이시라면
궁금해 하실 사항들에 대해 정리해보려고 합니다💡

근로계약서 작성 부터 임금 지급의 원칙, 수습 기간 등
알바 채용 전 꼭 알아야 하는 필수 사항들을 간략하게 알아볼까요?

📃근로계약서는 꼭 작성 해야하나요?

근로계약서는 지난번 포스트에서도 안내드린 것과 같이
근로 계약을 함에 있어서 필수적인 요소입니다!

여기서 잠깐!
근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않을 경우, 500만 원 이하의 벌금이 부과되니 반드시 주의해주세요! (기간제 및 단시간 근로자의 경우도 포함)

근로계약서는 임금과 근로시간 등 근로조건을 명시한 계약서로서,
이는 근로자와 고용주 모두에게 근로와 관련한 문제를 미리 예방할 수 있고
이슈 발생 시 대처할 수 있는 중요한 수단이기도 하기 때문인데요😊

이러한 근로계약서를 작성할 때, 어떤 것들이 포함될까요?
근로계약서 작성 시 꼭 포함되어야 하는 항목들을 알아보겠습니다!

• 임금
  • 구성항목, 계산 방법, 지급 방법, 지급 시기 포함
  • 시간급, 주급, 월급 등의 내용을 구분하여 금액을 정함
  • 상여금 및 기타 급여가 있다면 명시 필요
• 근로시간 및 휴게시간
• 휴일
• 연차 유급휴가
• 기타 근로조건
  • 취업장소, 업무내용, 사회보험, 휴게시간 등

이러한 근로계약서를 기준으로 근로 조건이 사실과 다를 경우에는
즉시 근로계약을 해제하거나 손해배상 청구가 가능하기에
반드시 근로계약서를 철저히 확인 후 작성하실 것을 안내드립니다💁

🧷임금 지급의 원칙은 무엇인가요?

먼저 근로기준법 제43조에 따라 임금 지급의 원칙이 정해지게 됩니다.

즉, 반드시 임금은 '통화'로 '직접' 근로자 '본인'에게 '전액'을
1개월에 1회 이상 '정해진 날'에 지급하는 것이 바로 임금지급의 원칙이라고 할 수 있습니다.

각 임금지급의 원칙에 대한 구체적인 내용은 다음 포스트에서 다뤄보도록 할게요!

🔍수습기간 적용 기준은 무엇인가요?

이전 포스트에서도 한번 다룬 적이 있었던 '수습 기간'이죠!

수습 기간은 근로자가 근로계약을 체결하고 업무 수행을 보다 빠르게
적응하기 위해 주어지는 교육 및 훈련의 기간이라고 볼 수 있습니다.

이러한 수습기간이 적용되는 기준을 살펴볼까요?

• 1년 이상의 근로 계약을 체결한 경우
• 근로계약서에 '수습 근로자'라고 명시한 경우

위 2가지 조건이 부합한 경우에만 3개월 이내로 수습 기간을 적용할 수 있습니다.

이렇게 적용된 수습 기간에는 그 근로에 대한 임금을
최저임금의 90%까지 감액이 가능하다는 점도 참고 부탁드려요! (2024년 기준 : 8,874원)

아르바이트 생을 처음 채용하시는 것이 아니더라도,
알바생 채용 시에 반드시 알아야 하는 핵심 3가지 사항을 살펴보았습니다.🔎

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• 원하는 이력의 알바 회원에게 먼저 지원을 제안하실 수도 있어요
• 알바생이 출근 후 해야 하는 업무 리스트를 채팅으로 전달하실 수 있어요
• 출퇴근 인증, 송금하기, 전자 근로계약서 작성 등 급구 앱 하나로 모두 가능해요

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앞으로도 급구 많은 관심과 이용을 부탁드립니다.
다음번 포스트에서도 유익한 소식으로 찾아올게요! 감사합니다🙇