안녕하세요 급구입니다.
고스트(Ghost)로는 두번째로 찾아뵙게 되었는데요 :)
지난번 2024년 최저시급 정보는 잘 보셨나요?😺

이번 주는 아르바이트 구하기 혹은 근무하기 전에
꼭 알아야 하는 정보를 중심으로 알려드리려고 준비를 해보았는데요.

이어서 오늘 알려드릴 소식은 급여 외의 수당을 알려드리려고 합니다.
'급여 외에 수당이 더 있다고?!' 하시는 분들도 계실 것 같은데요🤔

주휴수당, 휴일수당, 연장수당 등을 한번쯤은 들어보셨을 것 같아요!
바로 이 수당들이 지급해야, 챙겨야 하는 급여 외의 수당이라고 할 수 있습니다.

이러한 각 수당들이 어떤 의미이고 어떻게 계산하는지
오늘 알바어플 급구에서 핵심적으로 설명해드리겠습니다🤲

💰아르바이트 급여 외 수당 종류

✒️

1. 연장수당(연장근로수당)
2. 야간수당(연장근로수당)
3. 휴일수당(연장근로수당)
4. 주휴수당

이렇게 4가지고 오늘 알려 드릴 급여 외의 수당입니다.

단! 그전에 꼭 알아야 할 부분이 있는데요.
바로 이러한 수당은 각 조건에 부합한다고 무조건 지급하는 것은 아니며,
💡상시근로자 수에 따라 수당의 적용 유무가 결정된다는 것!

연장근로수당에 해당하는 연장수당, 야간수당, 휴일수당은 모두
상시근로자 수 5인 미만 사업장은 적용 예외 사항이며,
주휴수당은 상시근로자 수와 관계 없이 모든 사업장에 적용되는 수당입니다!

아래와 같이 간략하게 정리할 수 있습니다.

💸연장근로란?

연장근무, 야간근무, 휴일근무는 모두 연장 근로에 해당하게 되는데요.
각 연장 근로 근무에 따라 지급해야 하는 수당이 연장근로 수당입니다.

먼저 연장근로 종류에 따른 간략 차이점을 살펴볼까요?

그렇다면 각 연장근로에 따라 발생하는 연장 근로수당은 어떻게 될까요?
그 계산법은 아래와 같이 정리할 수 있습니다.

⚠️여기서 잠깐!
해당 연장 근로가 동시에 발생한다면 각 해당 수당을 중복 지급해야 합니다.

✒️

주휴수당이란 근로기준법 제 55조에 따라
주휴일에 하루치 임금을 별도로 산정하여 지급해야하는 수당입니다.

위의 연장근로 수당이 상시근로자 수 5인 미만인 경우, 적용 예외 사항이었지만
주휴수당은 상시근로자 수와 관계 없이 모든 사업장에서 지급해야합니다!💁

주휴수당 조건
- 1일 15시간 이상 근무하는 경우
- 근로계약서에 계약한 근로 일을 개근 한 경우
주휴수당 계산 방법
주휴수당 계산 방법은 1주에 근로시간에 따라 나뉘게 됩니다.
- 1주 40시간 미만 근무 (1주 총 근로시간/40시간) x 8시간 x 시급
- 1주 40시간 초과 근무 8시간 x 시급

지금까지 기본 급여 외 지급해야 하는 수당에 대해서 알아보았는데요🤔

이러한 급여 외 항목은 아르바이트생 구하기 위한 구인자도,
아르바이트 근무를 하는 구직자도 모두 알아야 하는 중요한 정보입니다.
각 해당 사항들을 참고하여 도움이 되실 수 있기를 바랍니다.🙏

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근무 시간에 따라 챙겨야 하는 수당 정보가 다를텐데요!
특히 짧게 필요한 순간에만 아르바이트생을 채용하는 경우에는 어떨지
궁금하신 자영업자, 소상공인 분들이 계실 것 같아요.

단기알바 어플 '급구'에서는 이런 채용 시 챙겨야 하는
수당 정보도 함께 고려하여 도움을 드리고 있어요!

채용 뿐 아니라 근로계약서, 각종 수당 계산 등 아르바이트 채용 시
반드시 챙겨야 하는 정보들을 한번에 도움 받아보시기를 추천합니다😀

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벌써 이번주의 마지막인 금요일이 되었네요.
남은 주말도 행복한 하루하루가 되어 이번주 마무리 잘하시길 바랍니다🍀

다음 주에도 유익한 정보로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다!🙇