안녕하세요, 급구입니다.
벌써 4월의 둘째주가 시작되었습니다!
이제는 정말 날이 많이 풀린 것 같은데요🌸

이번주에는 선거일이 있는 만큼 휴일 관련한 정보를 준비했습니다.

과연 휴일에는 수당을 지급해야 할까요?

휴일에도 종류가 있는데요.

유급휴일과 무급휴일 헷갈리지는 않으셨나요?
언제가 유급휴일이고 무급휴일인 걸까요?

휴일의 종류에 따라 유급, 무급, 추가수당 지급 여부가 달라지게 됩니다.

📑유급휴일이란?

먼저 유급휴일의 개념에 대해서 살펴보겠습니다.

💡

유급휴일이란 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 주어지는 '급여가 지급되는 휴일'입니다.

이러한 유급휴일은 크게 2가지로 나뉠 수 있는데요.
바로 법정 공휴일과 법정 휴일입니다. 이 두 가지가 개념이 다르다는 사실!

법정 공휴일
- 법률에 따라 대통령령으로 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 의하여 공휴일이 된 날
- 즉, 일반적으로 알고 있는 '빨간 날'이며 관공서 공휴일에 대한 규정에 따라 보장되는 휴일
- 임시 공휴일, 선거일, 명절, 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날, 현충일, 어린이날, 크리스마스 등이 해당
법정 휴일
- 근로 기준법에 의하여 규정된 휴일 또는 휴가
- 근로 기준법상 휴일은 ‘유급 주휴일’과 ‘근로자의 날’
- 법정 휴일에는 ‘월차 유급 휴가’, ‘연차 유급 휴가’, '생리 휴가’ 등도 포함

📆법정 공휴일에 근무한다면 주목!

법정 공휴일에 근무를 하시나요?
2022년 이후로 5인 이상 사업장의 경우 법정 공휴일, 즉 '빨간날'에는 무조건 쉬어야 합니다.

따라서 이러한 법정 공휴일이 근무를 하게 된다면 근로기준법에 의거하여
급여 및 휴일 근로수당이 추가적으로 지급되어야 해요!

다만, 이때 발생하는 법정공휴일 수당 계산법은 근로자에 따라 상이한데요.

💁‍♀️

- 월급제 근로자의 경우
휴일 근로에 대한 임금(100%) + 휴일 근로에 대한 가산 수당(50%) 지급

- 일급 혹은 시급제 근로자의 경우
시급 × 근무시간(휴일근무시간 포함)

일반적으로 위와 같이 계산할 수 있지만, 여기에서 휴일 근로시간이
8시간 이하인지 초과인지에 따라 가산수당이 각 50%, 100%이기에 달라지는 점 참고해주세요!

법정 휴일의 경우 유급으로 일하지 않아도 급여 지급의 의무가 있습니다.
그러함에도 법정 휴일에 근무한다면 대체휴일 혹은 휴일 근로수당을 제공해야 하는데요!

대체휴일
- 다른 근로일을 유급 휴일로 대체
- 휴일 대체 근로시간을 포함하여 주 52시간 범위 내에서만 근로 가능
- 단, 대체휴일을 받았을 시 휴일근로 수당은 받을 수 없음
휴일근로수당
- 휴일 근로시간 8시간 이내 : 1.5배 이상 지급
- 휴일 근로시간 8시간 초과 : 2배 이상 지급

이번에는 무급휴일의 개념 먼저 살펴보겠습니다.

💡

무급휴일이란 유급휴일과 반대 개념으로 휴일 기간 동안은 임금이 지급되지 않는, '급여가 지급되지 않는 휴일'입니다.

이러한 무급휴일에는 근무를 하지 않고, 급여 지급의 의무도 없습니다.

그렇다면, 무급휴일의 종류에 대해서 알아볼까요?

내일이 선거일인 만큼 공휴일과 관련한 정보에 대해 다뤄보았습니다.

아르바이트에도 해당하는 유급휴일과 무급휴일의 개념과 종류
그리고 유급휴일수당 계산법까지!

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앞으로도 급구 많은 관심과 이용 부탁드립니다. 감사합니다🍀